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文山学院开展“处长突破项目”“书记院长履职亮点项目”年终考核

时间:2019-12-19 11:01:29  作者:  点击:

为全面考察识别干部,进一步改进和完善干部考核评价工作,不断强化对干部的选用、管理与监督、激励与约束,客观评价干部的工作实绩,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》等文件精神,文山学院于2019年12月18日开展“处长突破项目”“书记院长履职亮点项目”年终考核。

考核组成员由学校领导、学术委员会委员、教师代表共21人组成组成,各职能部门、各二级学院共35名主要负责人围绕学校中心工作和2019年工作要求,从项目“解决什么突出问题、解决的措施和路径、预期成效”三个方面的突破和亮点进行了汇报。考核组成员则根据汇报情况进行打分,结果将纳入处级领导干部年终考核运用。党委组织部将汇总考核组意见建议,反馈至相关部门(学院)主要领导,对达不到要求的项目及时督促整改。

熊荣元书记在会上分别对接受考核的项目逐一进行了点评,并提了“五个字”要求,熊书记强调,项目要体现新、特、创、用、亮五个方面,新:就是针对原来有些推不动、推不走的工作要有新的表现、新的发展、新的成果、新的突破、新的局面。特:就是项目要纵向横向来比;要通过对比全省甚至全国高校、各行业、各领域,彰显特点、特色。创:就是创新,针对新开展的项目要有新的创意。用:就是项目要实用、要管用、要能用、要好用。亮:就是要光彩夺目,要能够吸引大家的眼球、能够吸引大家的关注、能够吸引老师和学生的参与。

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据悉,“处长突破项目”“书记院长履职亮点项目”是应国家教育部2019年工作要点要求,围绕学校中心工作开展的重点工作,是学校各职能部门、二级学院主要领导履职能力的具体体现。通过组织实施“处长突破项目”“书记院长履职亮点项目”:一是增强了干部工作责任心,提高了履职能力,推动学校工作见实效;二是强化了干部日常管理、促进了干部作风转变;三是全面掌握领导干部现实表现;四是进一步激发了干部队伍活力。


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